Nog eens acht vrouwen beschuldigen Sony PlayStation van "systematisch seksisme"

Acht vrouwen klagen Sony Interactive Entertainment, makers van de Sony PlayStation, aan. Hun beschuldigingen variëren van discriminatie op grond van hun geslacht tot onrechtmatige beëindiging, volgens een rapport van Axios. Sony ontkent alle aantijgingen en vraagt, volgens Kotaku, de rechtbank om de zaak te verwerpen.

De beschuldigingen in detail

De eerste beschuldigingen tegen de corporatie werden in november 2021 door Emma Majo ingebracht in rechtbank. Volgens Axios heeft Sony ten onrechte het dienstverband van Majo beëindigd nadat ze geklaagd had over discriminatie op de werkplek. Ze zegt dat Sony vrouwelijke werknemers discrimineert, zowel biologisch als identitair. Het gaat om gelijke beloning en promoties waarbij vrouwen worden gepasseerd. Dat komt omdat de werkcultuur van Sony gedomineerd wordt door mannen.

Ze klaagt uitvoerig.

In detail beschuldigt IT-beveiligingsanalist Majo een manager ervan haar systematisch te negeren en alleen verantwoording af te leggen aan mannen. Ze beweert ook dat ze werd gepasseerd voor promoties en dat ze een jaar na het indienen van een officiële klacht werd ontslagen.

In het algemeen beweert ze dat ze door mannen werd genegeerd.

Algemeen beschuldigt ze het bedrijf ervan vrouwen niet in hetzelfde tempo en dezelfde snelheid te promoveren als mannen. Acht vrouwen zijn het hier nu mee eens. Onder hen is Marie Harrington, die meer dan 16 jaar voor Sony werkte. Ze spreekt van "ijksessies" waarbij vrouwen systematisch gepasseerd werden in de race voor hoge functies. Ze vertelt over zo'n sessie waarin bijna 70 mannen in aanmerking kwamen voor promotie, maar slechts vier vrouwen. Ze zei ook dat ze moest luisteren naar vragen over gezinsplanning die niet aan mannen werden gesteld.

Volgens Axios probeerde Harrington deze mannencultuur te doorbreken. In een e-mail uit 2018 aan haar superieuren verwees ze naar een artikel in de New York Times dat berichtte over een opstand van vrouwen bij Nike. "Kunnen we dit bespreken voordat PlayStation ook een artikel in de nationale media krijgt," schreef ze. Een andere vrouw deed verslag van een extern onderzoek dat "een enorme onevenwichtigheid in de verdeling van werknemers" liet zien."

Kara Johnson, voormalig programmamanager bij PlayStation, getuigt: "Ik denk niet dat Sony in staat is giftige werkomgevingen adequaat aan te pakken". Ze zegt dat ze weet heeft van tien vrouwen die het Rancho Bernardo kantoor hebben verlaten in de vier maanden voordat ze werd ontslagen. Dat is een teken van systemische problemen, zegt ze.

Johnson's dossiers bevatten ook een brief die ze op haar laatste werkdag aan vrouwelijke collega's stuurde. Daarin schrijft ze dat ze herhaaldelijk heeft geprobeerd superieuren te wijzen op de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Ze beschuldigt het bedrijf van discriminatie van zwangere vrouwen en de weerstand van een man bij personeelszaken om pogingen op te volgen met actie.

Sony vecht terug

Sony heeft nog geen standpunt ingenomen over de huidige beschuldigingen. In reactie op de beschuldigingen van Emma Majo zei Sony in november het volgende, volgens Axios: "Majo kan geen beleid, praktijk of proces bij PlayStation aanwijzen dat de basis vormt voor wijdverspreide en opzettelijke discriminatie of een discriminerend effect heeft op vrouwen."

Sony verzoekt de rechtbank de zaak te verwerpen.

Een hoorzitting zal op zijn vroegst in april 2022 plaatsvinden.