Trans op de werkplek
Juni is Pride Month: over de hele wereld laten mensen zien dat ze er trots op zijn queer te zijn. Demonstratieparades maken daar integraal deel van uit. Dit was ook het geval in Zürich, waar het Pride-motto "trans - levende diversiteit" was. Reden genoeg voor ons om het onderwerp op te pakken - en licht te werpen op de uitdagingen van transpersonen in het dagelijkse werkleven.
Ik had graag een expert op het gebied van trans ontmoet en met hem of haar over het onderwerp gesproken. Maar ze hebben hun handen vol, vooral tijdens Pride Month in juni. Want er is een grote behoefte aan informatie en voorlichting op transgebied.
Maar het onderwerp was voor mij te belangrijk om het tussen stoel en bank te laten vallen. En dus begon ik onderzoek te doen. Relatief snel stuit je op het Transgender Netwerk Zwitserland (TGNS) - een organisatie door en voor trans mensen. En daar kwam wat informatie bij elkaar die ik niemand die in het onderwerp geïnteresseerd is wil onthouden. Het maakt niet uit of je cis of trans bent. Korte uitleg: In tegenstelling tot een cis-persoon komt de genderidentiteit van een trans-persoon niet of slechts gedeeltelijk overeen met het bij de geboorte toegewezen geslacht.
Uit de kast komen op het werk: ik ben trans
In de arbeidswereld doen zich verschillende problemen voor in verband met een transitie, zowel voor de transpersoon die werkt als voor de werkgever en de omgeving.
Daarom is het des te belangrijker dat beide partijen weten hoe een optimale coming out op de werkplek eruit ziet - als een transpersoon überhaupt een coming out wil. Dit is grotendeels verantwoordelijk voor hoe de overgang wordt ontvangen door collega's, cliënten en andere mensen in de professionele omgeving. Daarom verwijs ik hier naar praktische tips voor transpersonen die van plan zijn uit de kast te komen op het werk, maar ook werkgevers die niet zo geoefend zijn in de omgang met transpersonen.
Slecht feit: Volgens TGNS worden transpersonen veel vaker en langer getroffen door werkloosheid. Het werkloosheidspercentage voor transpersonen ligt rond de 20 procent, bijna vijf keer zo hoog als voor de Zwitserse bevolking als geheel.
De kracht van taal - do's en don'ts
Transpersonen werken ook bij Digitec Galaxus. We proberen voor iedereen de best mogelijke werkomgeving te creëren. Maar we doen zeker nog niet alles perfect als het gaat om de omgang met trans medewerkers of onze trans klanten - maar we werken eraan.
In het algemeen heb ik gemerkt dat er een zekere onzekerheid heerst in de omgang met transpersonen. Welke voornaamwoorden gebruik ik om de persoon aan te spreken? Welke vragen tonen interesse van mijn kant, welke zijn ongevoelig of zelfs misplaatst?
.
De TGNS vat in een gids samen waar collega's en managers op moeten letten als ze met transpersonen omgaan. Deze gids is in de eerste plaats bedoeld voor mediaprofessionals, maar is ook zeer geschikt voor de omgang met transpersonen in het dagelijks leven. Je leert onder andere waarom het woord transseksualiteit controversieel is, waarom het beter is te spreken van geslachtsverandering in plaats van geslachtsverandering en welke zinnen je koste wat kost moet vermijden.
Trans: juridische situatie en terminologie
Legale situatie in Zwitserland: tijdens Zurich Pride op 18 juni stonden de juridische situatie en uitdagingen van transpersonen voor het eerst centraal. Een overzicht van de huidige juridische situatie is te vinden op de website van TGNS. Deficits bestaan op sommige gebieden, zoals bescherming tegen haatmisdrijven, bescherming tegen discriminatie, het verbod op zogenaamde conversietherapieën, toegang tot medische zorg of ouderschap voor transpersonen.
Glossary: hier vind je de belangrijkste termen over het onderwerp die hier in de tekst voorkomen.
Studies beweren dat we een kortere aandachtsspanne hebben dan goudvissen. Auw! Het is mijn taak om je aandacht zo vaak en zo lang mogelijk te krijgen. Hoe? Met inhoud waar je van geniet. Buiten kantoor vind je me op de tennisbaan, opgekruld met een boek, Netflixend of reizend.